简历/他们的代词可能被忽视在招聘过程中,Elon Musk发现‘有趣的’

最近的一项研究发现,求职者包括他们/他们的代词在简历经常面临招聘过程中的缺点。这些代词的使用有时被视为不合格,导致较低的采访潜在的雇主。

的报告Business.com,最初发表在3月和网上重新浮出水面,引起人们的注意当特斯拉总裁伊隆麝香评论其调查结果,并美其名曰:“有趣。“麝香的历史批评他所谓“醒来”文化和表达了反对他们/他们的代词的使用。

他还担忧,认为“醒来”的意识形态对社会的影响,认为它构成了重大威胁。

这项研究涉及发送盲目的简历,只有在不同性别中立的代词的存在与否,对多个雇主没有科学严谨的工作。反馈一些招聘经理强调明确的针对非求职者偏见,披露的报告。

3月份进行的研究调查了400名非个人探索他们的经验和感知偏见与性别身份的人在找工作的过程。大多数的参与者在研究中首选/他们的代词的使用。研究人员发送两个相同的简历,只在包含不同的代词,180个工作职位专门寻求入门级的候选人。测试版本包括他们/代词的名字,当她把他/她,他/代词没有测试。

这项研究的结论表明,代词的简历收到了利益而没有少8%。各种潜在雇主,无论行业或年龄,表达负面看法包含这样的代词,考虑他们不必要的和令人不快的专业背景。

有趣的是,超过64%的公司接收这些简历声称是平等机会的雇主,主要位于自由地区,结果表示担忧。

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