静悄悄地辞职之后，静悄悄地招聘:这种职场新趋势对员工是有利还是有害?

企业界充斥着行话，难道我们不卡塔尔世界杯4强赔率知道吗?随着冠状病毒改变了我们的工作方式，试图捕捉工作场所变化的新流行语也被创造出来;谁能忘记“安静地放弃”，“愤怒地申请”，响亮的戒烟诸如此类的。

现在，随着我们接近2023年大规模裁员成为常态的第二个月的尾声，一个新的流行语已经进入了俗语——安静的招聘。技术研究和咨询公司高德纳(Gartner)甚至将其列为今年职场的九大趋势之一。

包括搜索巨头谷歌在内的几家公司都在采用这种低调的招聘策略。在市场上，人们对衰退的担忧仍在持续，裁员仍在无情地进行，悄悄招聘自然引起了人们的注意。

以下是关于“安静招聘”需要了解的内容——从它需要什么，谁在使用它，以及它对雇主和员工有什么好处。这真是双赢!

什么是无声招聘?

尽管人们一直在热议悄悄招聘，但实际的招聘策略已经存在了几十年。

那么，它是什么意思，它是如何工作的呢?

“安静招聘”指的是在不雇佣新员工的情况下获得新人才。它的工作原理是这样的:一家公司评估其现有的员工，主要是那些在工作之前就开始工作的人。看到他们的投入和表现，公司会为相关人员提供必要的加薪或晋升，从而为员工节省了找工作的时间，为公司节省了招聘狂欢，为每个人节省了时间。

但有人担心，这实际上只是一种削减办公室人手、让现有员工承担更多工作的花哨方式。对此，高德纳(Gartner)高级研究总监艾米丽•罗斯•麦克雷(Emily Rose McRae)表示，它的具体意义远不止于此。

另请阅读:经济衰退会在2023年终结在家工作吗?

她说:“所谓悄悄招聘，我们指的是一个组织在战略上，在领导层层面，审视他们在整个组织中拥有的人才，以及关键缺口在哪里，并找到填补这些人才的方法。美国广播．“它试图在不招募新人的情况下获得新的技能和能力。”

例如，一家公司可能需要五名程序员来完成他们的年度目标。与其主动找工作，与可能的候选人谈判，然后等着他们加入，公司可能会决定从另一个部门调五个人，并为新工作培训他们。这是解释静默招聘的简单而有效的方法。

麦克雷补充说:“这个想法是，你的组织中有有限的人才，你需要决定在哪里发挥最大的影响。”

根据一篇文章Inc.com在美国，谷歌长期以来一直在使用这一策略，这也是这家科技巨头能够发现(内部和外部)最聪明的人才，并将最佳候选人安置在其空缺职位上的原因之一。

曼彻斯特大学组织心理学教授、管理学会成员卡里·库珀补充说，悄悄地招聘已经存在了很长时间，尤其是在经济困难时期，比如衰退和恶性通货膨胀时期。

谁能从中受益?

起初，安静招聘听起来很可疑——增加员工的工作量，交给他们工作职责之外的任务。事实上，Reddit上的一位用户写道:“没有人会因为身兼数职而得到晋升。他们会把你留在那里，让你成为他们听话的驮马，加薪很少，没有任何支持，直到有事情发生。承担额外的任务并没有奖励——除了更多的任务。”

然而，人力资源专家表示，低调招聘对员工来说并不是坏事。事实上，这一趋势被视为对安静戒烟运动，可能对工人有利。

求职平台Monster进行的一项民意调查也显示，越来越多的人对这一想法持开放态度，而不是讨厌它。调查显示，63%的员工接受这一想法，认为这是一个扩展自己技能的好机会。

“如果处理得当，双方都能从中受益。从外部招聘成本非常高，通过让现有员工承担更多责任或转移任务，雇主可以节省资金，”Resume Addict的首席执行官查内·霍顿(Charnay Horton)说道Purewow.com他补充说，“它还允许雇主通过内部培训来填补技能短缺的空缺。”

对于公司来说，悄悄招聘是一种明智的商业做法，也有助于削减成本。它促进促进重新投入工作。

美国Paycom公司人力资源副总裁詹妮弗•克拉舍夫斯基告诉记者福克斯新闻Kraszewski说，这种安静的招聘可以让企业充分利用现有员工，而不是投资于招聘和培训新员工。“这也使他们能够重新分配现有的团队成员，这些成员的典型重点领域目前可能不是优先考虑的。”

然而，如果做得不正确，可能会引起员工的不满。因此，如果你被“悄悄雇用”，你应该遵循以下一些建议。首先，要明确自己的界限和工作能力。还要确保你所付出的工作是有报酬的——无论是金钱上的还是办公室津贴。

为什么2023年还会继续安静招聘?

不管关于悄悄招聘的利弊有什么争论，有一件事是肯定的:它将继续存在，并将继续成为世界各地组织的主要做法。卡塔尔世界杯4强赔率

你会问，为什么会这样?目前，公司正面临着激烈的招聘竞争、经济低迷和降低成本的压力。在这种环境下，雇主面临的任务是在留住老员工的同时发现新人才，同时还要应对预算削减和裁员。

解释:为什么大规模裁员将在2023年继续

因此，许多公司觉得他们需要发挥创造力，并转向悄悄招聘来填补空缺。

麦克雷指出，目前经济的不确定性肯定会推动无声招聘的发展，因为越来越多的公司正在放慢对外招聘的速度。她补充说，人才短缺也很普遍。

我是凯里·库珀《财富》杂志杂志上也有类似的观点。在“不稳定的经济和地缘政治动荡之间，企业将非常不愿意雇佣更多的人，而是致力于将劳动力成本保持在最低水平。”

这正是安静招聘的时候。

库珀说，无论喜欢还是讨厌，这种趋势至少会持续一两年。所以，让我们停止招聘，等待下一个职场趋势。

各机构的投入

阅读所有最新消息，热门新闻，板球的新闻，宝莱坞的新闻，
印度的新闻而且世界杯预选赛直播在线观看娱乐新闻在这里。跟着我们脸谱网，推特而且Instagram．