杰克怎么样?为什么中央的Agnipath新兵招募计划被认为是革命性的

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国防部长拉杰纳特·辛格和陆军、海军和空军的参谋长们宣布了一项激进的、具有变革意义的Agnipath计划，目的是在武装部队中招募年轻人。

在一次新闻发布会上，印度国防部长Rajnath Singh表示，实施该计划是为了确保武装部队的形象是“年轻的”。

“年轻人把军队看作是一种威望，并梦想着穿上军装。实施该计划是为了确保武装部队的形象是年轻的，”Rajnath Singh说。

军事事务部的阿尼尔·普里中将说，在不断变化的技术环境中，这将确保武装部队拥有更年轻、更健康、更多样化、更可训练的新兵。

报道援引普里中将的话称:“尤瓦被乔希、贾兹巴、朱努恩所熟知。在优秀的领导下，这将导致更高的冒险能力。”

但阿格尼帕斯的招募计划到底是什么?它和短时服务委员会有什么不同吗?谁可以申请这次招聘活动?我们会回答你所有的问题，还有很多很多。

Agnipath方案vs短期服务佣金

Agnipath招聘计划的想法首次出现在2020年。这一想法是已故国防参谋长比平·拉瓦特将军的创意，他当时正在考虑减少迅速增长的养老金账单以及工资和其他成本方面的收入支出。

Agnipath招募计划将只局限于士兵，不会扩展到军官级别，因为存在短期服务委员会。

对于那些不知情的人来说，短期服役委员会仅限于印度陆军的军官干部。这始于第二次世界大战期间，当时英国人卡塔尔世界杯4强赔率意识到他们需要更多的军官，而不是从桑德赫斯特或JSW(联合服务团)服役。

这些军官签订了5 -10年的合同，之后可能会转变为长期委任。这种情况一直持续到第二次世界大战结束。卡塔尔世界杯4强赔率

随后，1962年印度支那战争期间，紧急委员会重新开放，根据军官日益增长的需求，钦奈军官培训学校(OTS)开办，提供5 -10年的短期服役委员会。

这种形式的委任仍然盛行，并使很大一部分的委任军官。到今天为止，选择短期服务提成的人是按五年合同征聘的，在某些情况下可以延长或改为长期提成。

根据《经济时报》2020年发表的一篇报道，印度陆军花费6000多万卢比训练一名军官。到今天为止，他在退休后还没有领取任何养老金，直到最近才获得医疗设施。

根据短期服役委员会的计划，“服役期”将招募士兵，任期三年。

官员们以1999年的卡吉尔战争为依据，提出了三年的期限。一名军官告诉The Print，“在卡吉尔冲突中，服役不到三年的军官和士兵表现出色。”

一名官员提到了服役计划的好处，他说，一名士兵的成本，包括训练和其他费用，将降至800万至850万卢比，这将有助于释放军队现代化的资金。

阿格尼维耶的终身职位，资格，薪水

根据该计划，今年将有46000名年龄在17.5岁到21岁之间的年轻人入伍，加入三军——陆军、海军和空军，根据该计划招募的士兵将被称为“Agniveer”。

他们将只服役4年，包括6个月的训练期，而不是15到19年。士兵的资格标准与以前一样。

根据该计划招募的士兵将获得3万至4万卢比的月薪。他们将根据所属地区，和正规军士兵一样，分别获得风险津贴和艰苦津贴。

士兵还将获得“Seva Nidhi”一揽子计划，Agniveer将贡献其薪酬的30%，政府将做出相应的贡献。四年后，这笔111.1万卢比将给士兵，而且是免税的。

该计划的一份草案指出，印度陆军的所有士兵最终都将按照这种模式招募，其中约25%将在三年后被释放，另外25%将在完成五年后被释放。剩下的50%将继续在军队中服役，直到他们达到退休年龄。

说来源印度快报还说，根据在训练和任职期间获得的技能，士兵可能会被授予文凭。

此外，还将采取一种全面的办法，以确保四年期满后离开的士兵能够重返社会。

Agnipath计划的好处

除了金钱上的好处——因为这些新兵不会得到占国防预算一半的养老金——国防机构还把这个新计划看作是人力短缺问题的解决方案。

在印度面临来自中国和巴基斯坦边境的严重威胁的当前形势下，这一点意义重大。

2021年12月，该中心在联邦院表示，武装部队面临9362名军官和113193名人员的短缺。

印度国防部长Ajay Bhatt在一份书面重述中详细说明，印度陆军有7476个军官职位和97177个初级军官和其他级别的职位空缺。

同样，在印度空军，共有621名军官和4850名初级军官和其他军衔空缺。在印度海军，1265名军官和11,166名初级军官和其他级别的职位没有得到填补。

在新冠肺炎疫情期间，陆军、海军和空军在过去两年里都没有举行过征兵集会，因此，短缺问题更加突出。

对方案的反应

许多人对这项招聘计划表示欢迎。

一名官员向Swarajya他说:“一个年轻人会在26岁左右甚至更少的时候作为士兵‘退休’，对政府部门和企业来说，他将是一个非常有吸引力的主要招聘人员。这样的年轻人比别人有很大的优势。”

西孟加拉邦和锡金邦NCC理事会的一名高级官员也表达了类似的看法，他说:“年轻人非常尊重军队，虽然许多人不想在军队中发展职业生涯，但他们很乐意在军队中服役一小段时间，因为服役带来的刺激、冒险和自豪感。”

马欣德拉集团主席阿南德·马欣德拉也对该计划表示赞同。他接着说:“我绝对认为军事训练将是他们进入职场后的一个额外优势。事实上，考虑到印度陆军严格的选拔和训练标准，马恒达集团将乐于考虑他们的候选资格。”

然而，并不是所有人都对阿格尼帕斯的招聘计划感到满意。

陆军前副参谋长拉吉·卡迪扬中将(已退休)指出了新计划的某些问题。在一个专栏出版电线他写道，由于这将是一个为期四年的工作，加上培训，通过该计划向那些人提供的培训不会那么严格。

News18他还指出，该计划的另一个问题是，那些在4月底通过新计划退休的人所产生的空缺也会开始增加。

前军事行动总干事维诺德·巴蒂亚中将在给《周刊》的一份报告中说，印度士兵的奉献、热情和专业精神是无与伦比的，因为他为naam、namak和nishan而战。Naam(名字)的意思是帕尔坦(团)的名声。纳麦(盐)意味着忠诚，尼山(符号)是兵团的颜色。

他说:“这种‘开箱即用’的解决方案(Agnipath)纯粹是基于成本效益分析，没有考虑对战斗力和作战准备的不利影响。”他补充说，这不符合印度武装部队的精神。特别是在缩短训练时间的问题上，他说:“一个训练不足的士兵可能会把所有人的生命置于危险之中。”

根据各机构的投入

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