新德里:印度航空公司将为女性员工提供26周的产假以及托儿所支持在其调整策略。

除此之外,航空公司会给女飞行员选择选择更快的周转航班直到孩子达到一年的年龄。选择将受到请求和可用性,根据内部沟通。

修改后的政策,从4月1日是有效的,属于承运人的“妈妈——妈妈返回计划”。母亲指的是“让我们的母亲飙升”。

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女性员工将获得26周的产假,其中包括调试和采用的母亲,按照通信。目前,12周的产假。

调试的母亲是指委托代孕母亲的人熊孩子为她而采用的母亲是一个法律上采用一个孩子。

根据计划,女性员工可以利用营养指导和日托设施付费模式。也会有咨询会议”解决心理健康,准备分娩孕妇和计划重返工作岗位”,沟通说。

印度航空公司,接管了塔塔集团在去年1月,有超过5000名女性员工,包括飞行和员工居多。这占了大约40%的总人数近11000人。

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