所得税豁免，员工获得遣散费的救济选择

今年出现了大规模的裁员，成千上万的员工被解雇。最近，在埃隆·马斯克接管推特平台后，200名来自印度的员工被解雇。谷歌、Meta和亚马逊等大公司也加入了裁员的行列。当公司在合同期限结束前解雇员工时，通常会向他/她提供遣散费作为补偿。这有助于员工在找到另一份工作之前度过一段时间。给下岗员工的遣散费不是免税的。但是，一个人可以在几个选项的帮助下申请免税/减免。

让我们来看看这些雇员根据所得税规则申请免税/减免的一些选择:

《信息技术法案》第89条规定的救济:根据《IT法》第89条，即1962年《所得税规则》第21A条，员工可以就拖欠的工资申请减免。但要根据本条获得豁免，雇员必须连续服务最少三年。此外，这些工人的雇佣期限的未到期部分必须在三年以下。

第10(10B)条下的减支豁免:根据RSM印度公司创始人Suresh Surana博士的说法，在裁员期间根据《1947年工业争议法》获得补偿的员工，可以根据《IT法》第10 (10B)条申请豁免。

根据第10(10C)条的豁免:雇员如已根据自愿退休计划获得补偿，便有资格申请豁免缴税。

根据Surana博士的说法，有关遣散费的豁免将受到以下条件的制约:

• 豁免金额将被限制在50万卢比。任何超过这个门槛的金额都将被征税。
• 个人受雇于特定类别的雇主，如公共部门公司、中央或邦政府、根据中央、邦或临时法案等设立的任何机构。
• 该雇员应遵守1962年《所得税规则》第2BA条规定的准则。

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