在美国，招聘依然活跃，雇主增加了22.3万个工作岗位

华盛顿:去年12月，美国雇主增加了22.3万个就业岗位，这表明，尽管美联储(Federal Reserve)正在迅速提高利率，试图减缓经济增长和招聘步伐，但美国经济仍然健康。

12月份的就业增长虽然还算不错，但却是两年来最低的月度增长。美国劳工部周五公布，失业率降至3.5%，与53年来的最低水平持平。

月度就业报告提供了就业市场开始降温的其他迹象。上个月的增幅不到7月份53.7万的一半。平均时薪增幅大幅放缓:去年12月较上年同期增长4.6%，而去年11月同比增幅为4.8%，今年3月达到5.6%的近期峰值。

工资增长放缓将让美联储官员松一口气，他们将工资增长视为未来通胀的驱动因素。

上个月的就业增长标志着美国连续第二年强劲招聘，在此期间，美国恢复了因COVID-19大流行而失去的全部2200万个工作岗位。然而，随之而来的快速招聘和大幅加薪可能导致物价飙升，将通胀推高至40年来的最高水平。

2023年的前景更加黯淡。许多经济学家预计，由于美联储连续大幅加息，美国经济将在今年下半年陷入衰退。央行官员预计，这些增长将导致失业率在年底前达到4.6%。

尽管美联储的加息已经开始让通胀从夏季高点回落，但也让抵押贷款、汽车贷款和其他消费者和企业贷款变得更加昂贵。

至少就目前而言，面对整个经济的加息，就业市场显示出了令人惊讶的弹性。2022年，雇主增加了460万个就业岗位，而2021年为670万个。所有这些招聘都是从2020年大流行衰退中强劲反弹的一部分。

今年6月，中国通货膨胀率达到9.1%，为40年来的最高水平，11月回落至7.1%。去年，为了将通胀率降至2%的目标，美联储曾七次上调基准利率。

美联储主席鲍威尔在最近的讲话中强调，持续强劲的就业增长可能会迫使雇主提高工资以寻找和留住工人，这可能会使通货膨胀持续下去:公司经常提高价格，将较高的劳动力成本转嫁给客户。更高的工资通常会刺激更多的消费支出，这可能会使通货膨胀继续上升。

出于这个原因，鲍威尔和其他美联储官员已经表示，他们相信，要控制通胀，失业率必须从目前的低水平上升。

美联储官员预计，今年他们将把基准短期利率提高到5.1%左右，为15年多来的最高水平。如果就业和通胀依然强劲，美联储的利率可能不得不进一步上调。

几个月来，科技公司一直在裁员，包括亚马逊在内的一些公司表示，他们在疫情期间雇佣了太多的人。亚马逊将裁员人数从此前宣布的1万人增加到1.8万人。云软件提供商Salesforce表示将裁员10%。Facebook的母公司Meta表示将裁员1.1万人。

规模较小的科技公司也受到了冲击。快时尚供应商Stitch Fix周四表示，将裁减20%的受薪员工。DoorDash表示将裁员1250人。然而，在高科技行业之外，尤其是规模较小的公司仍在招聘。根据薪资处理公司ADP的数据，员工人数超过500人的公司在12月裁员，而低于这一门槛的公司则增加了更多的员工。投资银行杰富瑞(Jefferies)的一项分析显示，小公司的职位空缺比例创历史新高。

美联储对工资的快速增长感到担忧;它认为这是通货膨胀率可能居高不下的原因之一。平均时薪以约5%的速度增长，是几十年来的最高水平之一。

经济学家认为，去年第四季度的年增长率可能达到2.5%左右。但有迹象表明，中国经济增长正在放缓，大多数分析师预计2023年第一季度的增长将会放缓。

消费者在11月的支出几乎没有增加，受适度的假日购物影响。12月制造业活动连续第二个月收缩，新订单和产量都在萎缩。

而作为重要经济风向标的房地产市场也受到了美联储加息的严重打击，在过去一年里，抵押贷款利率上涨了一倍多。在过去的10个月里，房屋销售量急剧下降。

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